TEKNE Spa ha deciso di adottare un sistema organizzativo sulla Parità di genere Uni/PdR 125:2022, poiché ritiene che il perseguimento di una politica più inclusiva e non discriminatoria sia un obiettivo rilevante per la crescita sostenibile dell'azienda e possa generare numerosi benefici a livello di reputazione e generare un positivo impatto sociale.
Il principio fondamentale del nostro approccio è l'attribuzione di ruoli e responsabilità in base a valutazioni che derivano dalla formazione, dalle competenze, dalle esperienze, dai risultati acquisiti, dall'approccio mostrato nell'attività, dal potenziale di sviluppo, dal desiderio di crescita professionale.
La diversità di caratteristiche personali ed estrazione culturale, viene vista come una ricchezza per l'azienda e non può determinare in alcun modo disparità a livello di carriera, retribuzione, formazione e valutazione dei risultati.
